Postgrado en Dirección y Gestión de Centros Residenciales y Otros Recursos Gerontológicos

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Programa

1. Elementos de gestión empresarial en el entorno de la atención gerontológica

1.1. Atención gerontológica

  • Demografía y envejecimiento
  • Modelos de protección en los países de la Unión Europea
  • Planificación gerontológica
  • Atención sociosanitaria
  • Principales recursos y sus características

1.2. Marco legal

  • Aspectos jurídicos básicos
  • Políticas de protección en el Estado español
  • Formas jurídicas del prestador de servicios sociales
  • El derecho en la actividad residencial

1.3. Liderazgo y gestión económico-financiero

  • Organización y gestión
  • Técnicas de gestión económico-financiera
  • El marketing en la gestión de residencias y otros recursos

1.4. Ambiente y entorno residencial

  • Organización y gestión
  • Técnicas de gestión económico-financiera
  • El marketing en la gestión de residencias y otros recursos

1.5. Cartera de servicios y políticas de calidad

  • Cartera de servicios y recursos
  • Calidad total en servicios y recursos asistenciales
  • Implementación de un sistema de calidad
  • Normativas de calidad
  • Evaluación de la calidad

2. Usuarios de los recursos gerontológicos

2.1. Envejecimiento y calidad de vida

  • Calidad de vida en el envejecimiento
  • Proceso de envejecimiento y cambios asociados
  • Envejecimiento activo

2.2. Principios jurídicos y éticos de la atención gerontológica

  • Protección de la autonomía
  • Valores significativos en la atención a las personas mayores
  • Protección jurídica de las personas mayores
  • Ingreso en instituciones
  • Últimas voluntades. Testamento vital
  • Preparación y acompañamiento a la muerte
  • Morir con dignidad

2.3. Envejecimiento y dependencia

  • Enfermedad y envejecimiento
  • Síndromes geriátricos
  • Problemas derivados de déficits sociales
  • Valoración de las situaciones de enfermedad
  • Aspectos terapéuticos
  • Cuidados paliativos en la vejez

3. Recursos humanos en la atención institucionalizada

3.1. Recursos humanos

  • Recursos humanos
  • Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
  • Reclutamiento y selección del personal
  • El rendimiento en el trabajo
  • Planificación de plantillas
  • La motivación en la organización
  • La negociación

3.2. Relaciones laborales

  • Derecho laboral
  • Seguridad social
  • Prestaciones por incapacidad y jubilación
  • Prestación por desempleo
  • El equipo interdisciplinar. Modelos de atención
  • Modelos de intervención
  • El proceso de atención
  • El trabajo en equipo
  • El equipo interdisciplinar

4. Proyecto

Presentación
Objetivos
Destinatarios
Cuadro docente
Descuentos y becas
Vídeo de presentación