Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento

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Objetivos

  • Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
  • Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jugar un papel importante en las estrategias de negocio (Business Partner).
  • Ser capaz De entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un Departament de recursos humanos y de la organización teniendo en cuenta todas las áreas que se deben cubrir.
  • Conocer qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
  • Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa.
  • Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
  • Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlas
  • Saber cómo gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
  • Potenciar la experiencia del trabajador a través del employee journey para generar participación y compromiso con la organización.
  • Saber alinear todas las prácticas y herramientas de HR para atraer, desarrollar y fidelizar el talento a la organización.
  • Conocer lo que es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
  • Conocer y comprender el coaching como una herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
  • Crear tu propio conjunto de herramientas y de habilidades, focalizando la inteligencia emocional y el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
  • Desarrollar las soft skills propias para director de Recursos Humanos e implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar equipos de personas.
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